ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. METROPOLITAN RETAILMART CABANG MALL TAMAN ANGGREK JAKARTA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Kurnia, Erwin
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-14 01:58:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja, Komitmen, dan kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Metropolitan Retailmart Cabang Mall Taman Anggrek Jakarta Barat. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 120 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 8.906 > t tabel =1,980) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3.379> t tabel = 1,980) dengan signifikansi 0,001 > 0,05 dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 1,144 < t tabel = 1,980 ) dengan signifikansi 0,255 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, komitmen, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 48,718 > F tabel = 2,683). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja, Komitmen, dan kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Metropolitan Retailmart Cabang Mall Taman Anggrek Jakarta Barat. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 120 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 8.906 > t tabel =1,980) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3.379> t tabel = 1,980) dengan signifikansi 0,001 > 0,05 dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 1,144 < t tabel = 1,980 ) dengan signifikansi 0,255 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, komitmen, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 48,718 > F tabel = 2,683). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
