PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Damayanti, Yunita Sari

Subject

Management (General) 

Datestamp

2022-12-16 01:30:07 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan sample sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,018 < 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 

File :
SKRIPSI YUNITA SARI DAMAYANTI_abstrak.pdf
SKRIPSI YUNITA SARI DAMAYANTI_bab 1.pdf