PENGARUH KOMPENSASI , GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG GAMBIR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Rachmatia, Andita
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-15 04:11:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpnan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk cabang gambir. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Alat statistik yang di gunakan adalah multiple linear regression (Regresi Linear Berganda). Data di analisis menggunakan software statistik SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung sebesar 201,293. Hasil uji t (parsial) kompensasi secara siginifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 10,129, gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,005 < 0,05 dan dan nilai t-hitung nilai 2,923, promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,006 < 0,05 dan dan nilai t-hitung nilai 2,871. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi, haya kepemimpinan dan promosi jabatan secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpnan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk cabang gambir. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Alat statistik yang di gunakan adalah multiple linear regression (Regresi Linear Berganda). Data di analisis menggunakan software statistik SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung sebesar 201,293. Hasil uji t (parsial) kompensasi secara siginifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 10,129, gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,005 < 0,05 dan dan nilai t-hitung nilai 2,923, promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,006 < 0,05 dan dan nilai t-hitung nilai 2,871. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi, haya kepemimpinan dan promosi jabatan secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
