PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BCA TBK CABANG KCP PONDOK INDAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Akbar, Muhammad
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-15 04:25:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja terhadap knerja karyawan di PT BCA Tbk Cabang Kcp Pondok Indah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Alat statistik yang digunakan adalah multiple linear regression (Regresi Linear Berganda). Data dianalisis menggunakan software statistic SPSS 22. Hasil dari penelitian nenunjukan dalam Uji F (simultan) bahwa kepemimpinan, ligkungan kerja, stres kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung sebesar 50.825. Hasil Uji T (parsial) kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung 4.303. Lingkungan Kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung 2.805. Stres Kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung - 2.998. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja terhadap knerja karyawan di PT BCA Tbk Cabang Kcp Pondok Indah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Alat statistik yang digunakan adalah multiple linear regression (Regresi Linear Berganda). Data dianalisis menggunakan software statistic SPSS 22. Hasil dari penelitian nenunjukan dalam Uji F (simultan) bahwa kepemimpinan, ligkungan kerja, stres kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung sebesar 50.825. Hasil Uji T (parsial) kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung 4.303. Lingkungan Kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung 2.805. Stres Kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung - 2.998. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
