PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS, DAN LOYALITAS
TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA TEKNISI
(Studi Kasus Pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Nissan Datsun Daan Mogot)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Firmansyah, Muhammad Ikbal
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-15 04:36:22
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh prestasi kerja,senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel prestasi kerja,senioritas,loyalitas dan promosi jabatan guna untuk proses kebutuhan dalam membentuk kualitas perusahaan yang lebih baik. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan Cabang Nissan Daan mogot Jakarta dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil uji hipotesis terdapat pengaruh simultan antara variabel prestasi kerja,senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (138,473 > 2,911) dan probabilitas (0,000) < level of significance ((?) =5%). Secara parsial menunjukan tidak berpengaruh antara variabel prestasi kerja (X1) terhadap variabel promosi jabatan(Y) dengan nilai thitung < ttabel (-0,269 < 2,040) dan probabilitas (0,790 > level of significance ((?) =5%). Dan variabel senioritas juga tidak berpengaruh parsial terhadap promosi jabatan dengan nilai thitung < ttabel (-0.057 < 2,040) dan probabilitas (0,955) > level of significance ((?) =5%).sedangkan variabel loyalitas berpengaruh secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (20.352 > 2,040) dan probabilitas (0,000< level of significance ((?) =5%).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh prestasi kerja,senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel prestasi kerja,senioritas,loyalitas dan promosi jabatan guna untuk proses kebutuhan dalam membentuk kualitas perusahaan yang lebih baik. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan Cabang Nissan Daan mogot Jakarta dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil uji hipotesis terdapat pengaruh simultan antara variabel prestasi kerja,senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (138,473 > 2,911) dan probabilitas (0,000) < level of significance ((?) =5%). Secara parsial menunjukan tidak berpengaruh antara variabel prestasi kerja (X1) terhadap variabel promosi jabatan(Y) dengan nilai thitung < ttabel (-0,269 < 2,040) dan probabilitas (0,790 > level of significance ((?) =5%). Dan variabel senioritas juga tidak berpengaruh parsial terhadap promosi jabatan dengan nilai thitung < ttabel (-0.057 < 2,040) dan probabilitas (0,955) > level of significance ((?) =5%).sedangkan variabel loyalitas berpengaruh secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (20.352 > 2,040) dan probabilitas (0,000< level of significance ((?) =5%).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
