PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PEGEMBANGAN ANAK INDONESIA (biMBA-AIUEO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Nurhasanah, Nurhasanah
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-15 11:08:06
Abstract :
Sekolah biMBA ? AIUEO (bimbingan Minat Baca dan Belajar Anak) bernaung pada Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI) sejak Tahun 1996 dan hingga Tahun 2017 sudah memiliki kurang lebih 2000 unit di seluruh Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sekolah biMBA ? AIUEO. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan di sekolah biMBA ? AIUEO. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Sekolah biMBA ? AIUEO (bimbingan Minat Baca dan Belajar Anak) bernaung pada Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI) sejak Tahun 1996 dan hingga Tahun 2017 sudah memiliki kurang lebih 2000 unit di seluruh Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sekolah biMBA ? AIUEO. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan di sekolah biMBA ? AIUEO. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
