PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (PADA PT. RATU SAYANG INTERNATIONAL)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Rosalinda, Vera
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-16 10:28:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan keseluruhan populasi sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan keseluruhan populasi sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ratu Sayang International dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
