PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. DIPA PHARMALAB INTERSAINS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Setiawan, Aris
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-16 12:04:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Dipa Pharmalab Intersains. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sampel untuk penelitian ini berjumlah 50 orang, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolonieritas, Uji Autokorelasi, Uji Parsial, Uji Simultan dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Dipa Pharmalab Intersains pada penelitian ini, menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh sebesar 18,3% terhadap produktivitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh sebesar 17,5% terhadap produktivitas karyawan dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 39,5% terhadap produktivitas karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang mencapai 39,5%. Selain itu, disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan sebesar 86% terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Dipa Pharmalab Intersains. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sampel untuk penelitian ini berjumlah 50 orang, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolonieritas, Uji Autokorelasi, Uji Parsial, Uji Simultan dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Dipa Pharmalab Intersains pada penelitian ini, menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh sebesar 18,3% terhadap produktivitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh sebesar 17,5% terhadap produktivitas karyawan dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 39,5% terhadap produktivitas karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang mencapai 39,5%. Selain itu, disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan sebesar 86% terhadap produktivitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
