ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUANTA QS COSTINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Yulianto, Bagus
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 01:08:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Quanta QS Costindo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,798 > t tabel =1,664) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan(t hitung = 5,374 > t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,000, < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = -2,139 < t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,036 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 32,193 > F tabel = 2,720). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Quanta QS Costindo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,798 > t tabel =1,664) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan(t hitung = 5,374 > t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,000, < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = -2,139 < t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,036 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 32,193 > F tabel = 2,720). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
