PENGARUH PELATIHAN , KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GAJAH JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Dewi, Meutia Rasita Dewi
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 03:03:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gajah Jaya dengan menggunakan 80 responden (karyawan)PT. Gajah Jaya dengan tehnik sampel purposive sampling. Adapaun analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis t dan F dengan bantuan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung Pelatihan sebesar ?0,897 dengan nilai signifikansi sebesar 0,0372< 0,05 maka H1 ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kompensasi sebesar dengan nilai signifikansi sebesar 0,058 0,05 maka H2 diterima, artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung lingkungan kerja sebesar 5,297 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H3 diterima, artinya terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa bahwa pelatihan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan signifikansi F hitung sebesar 23,003 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gajah Jaya dengan menggunakan 80 responden (karyawan)PT. Gajah Jaya dengan tehnik sampel purposive sampling. Adapaun analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis t dan F dengan bantuan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung Pelatihan sebesar ?0,897 dengan nilai signifikansi sebesar 0,0372< 0,05 maka H1 ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kompensasi sebesar dengan nilai signifikansi sebesar 0,058 0,05 maka H2 diterima, artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung lingkungan kerja sebesar 5,297 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H3 diterima, artinya terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa bahwa pelatihan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan signifikansi F hitung sebesar 23,003 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
