PENGARUH MOTIVASI , LINGKUNGAN KERJA,KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI KANTOR NOTARIS HARDI WIDJAJA.SH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Cahyanto, Onki
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 03:14:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi,lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kantor Notaris dan PPAT HARDI WIDJAJA.SH. Penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner oleh karyawan kantor Notaris dan PPAT Hardi Widjaja,S.H, sampel diambil sebanyak 90 responden, Untuk metode analisis data menggunakan Analisis Jalur Lisrel. Hasil penelitian ini mengindikasikan Bahwa Motivasi Berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompetensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja. Namun lain halnya dengan Motivasi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Kompetensi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kompensasi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi,lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kantor Notaris dan PPAT HARDI WIDJAJA.SH. Penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner oleh karyawan kantor Notaris dan PPAT Hardi Widjaja,S.H, sampel diambil sebanyak 90 responden, Untuk metode analisis data menggunakan Analisis Jalur Lisrel. Hasil penelitian ini mengindikasikan Bahwa Motivasi Berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompetensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja. Namun lain halnya dengan Motivasi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Kompetensi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kompensasi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
