PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ATOSIM LAMPUNG PELAYARAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
SInaga, Pelita Saulina
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 03:20:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja,stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention yang terjadi pada PT. Atosim Lampung Pelayaran, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 orang yang merupakan karyawan PT. Atosim Lampung Pelayaran. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Serta ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,703 yang berarti hubungan struktural dari ketiga variabel yang diteliti adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 29,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja,stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention yang terjadi pada PT. Atosim Lampung Pelayaran, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 orang yang merupakan karyawan PT. Atosim Lampung Pelayaran. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Serta ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,703 yang berarti hubungan struktural dari ketiga variabel yang diteliti adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 29,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
