PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN DIKLAT ESDM KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Saeful, Saeful
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 04:04:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai. Populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah dikantor Badan Diklat ESDM Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi dan data kuesioner, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Selain itu, terdapat beberapa metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas analisis statistika deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis (uji parsial dan uji simultan). Berdasarkan kriteria yang telah digunakan, ditentukan data sampel yang digunakan yaitu sebanyak 110 dari total 120 observasi dengan menggunakan metode slovin. Dari hasil pengujian secara parsial ( uji t ) menyatakan bahwa variable Komunikasi Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai, sedangkan variable Lingkungan Kerja dan Pengembangan Pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai. Dan dari hasil pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai secara bersama sama atau secara simultan (uji f) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai. Populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah dikantor Badan Diklat ESDM Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi dan data kuesioner, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Selain itu, terdapat beberapa metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas analisis statistika deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis (uji parsial dan uji simultan). Berdasarkan kriteria yang telah digunakan, ditentukan data sampel yang digunakan yaitu sebanyak 110 dari total 120 observasi dengan menggunakan metode slovin. Dari hasil pengujian secara parsial ( uji t ) menyatakan bahwa variable Komunikasi Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai, sedangkan variable Lingkungan Kerja dan Pengembangan Pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai. Dan dari hasil pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai secara bersama sama atau secara simultan (uji f) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
