PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN KAP JOHANNES JUARA&REKAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Putri, Syahnaz Nurmalinda
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-19 04:46:50
Abstract :
Masalah dalam Kantor Akuntan Publik (KAP) Johannes Juara & Rekan adalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh masih tingginya angka kemangkiran, motivasi yang rendah dikarenakan tidak puas dengan penghasilan yang sudah diberikan tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilaksanakan dan pengalaman kerja yang masih kurang sesuai dengan standar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) Johannes Juara & Rekan. Teknik Sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden 92 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan ketiga variable yaitu disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Masalah dalam Kantor Akuntan Publik (KAP) Johannes Juara & Rekan adalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh masih tingginya angka kemangkiran, motivasi yang rendah dikarenakan tidak puas dengan penghasilan yang sudah diberikan tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilaksanakan dan pengalaman kerja yang masih kurang sesuai dengan standar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) Johannes Juara & Rekan. Teknik Sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden 92 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan ketiga variable yaitu disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
