PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUARDIAN PHARMATAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Marwanti, Marwanti
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-21 11:43:55
Abstract :
Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama yang mengalami penurunan kinerja yang disebabkan oleh faktor kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan PT. Guardian Pharmatama. Alat uji yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana dari hasi uji hipotesis secara parsial dan signifikan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama yang mengalami penurunan kinerja yang disebabkan oleh faktor kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan PT. Guardian Pharmatama. Alat uji yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana dari hasi uji hipotesis secara parsial dan signifikan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
