ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. VUTEQ INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Prabaningrum, Sri Galuh Dyah
Subject
Financial Management
Datestamp
2023-03-07 04:44:27
Abstract :
Sumber daya Manusia adalah asset terpenting yang harus senantiasa di jaga kualitasnya, yang perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana, sehingga perusahaan dapat bersaing secara sehat dangan perusahaan lain, mengingat semakin kedepan persaingan antara perusahaan semakin ketat. Oleh sebab itu diperlukan dukungan dari semua pihak yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, dan Pelatihan Kerja, terhadap Produktivitas karyawan dan Motivasi sebagai variabel intervening yang ada PT. Vuteq Indonesia di Bekasi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 341 orang, dengan rumus Sloving didapat hasil 184 orang karyawan yang dibutuhkan dan, dengan teknik Random Sampling (acak) di dapat nama-nama Responden yang digunakan hasil pengisian kuesionernya. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya kaitan antara Variabel Independen dengan variable Dependen dengan variable motivasi sebagai variable interveningnya.
Sumber daya Manusia adalah asset terpenting yang harus senantiasa di jaga kualitasnya, yang perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana, sehingga perusahaan dapat bersaing secara sehat dangan perusahaan lain, mengingat semakin kedepan persaingan antara perusahaan semakin ketat. Oleh sebab itu diperlukan dukungan dari semua pihak yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, dan Pelatihan Kerja, terhadap Produktivitas karyawan dan Motivasi sebagai variabel intervening yang ada PT. Vuteq Indonesia di Bekasi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 341 orang, dengan rumus Sloving didapat hasil 184 orang karyawan yang dibutuhkan dan, dengan teknik Random Sampling (acak) di dapat nama-nama Responden yang digunakan hasil pengisian kuesionernya. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya kaitan antara Variabel Independen dengan variable Dependen dengan variable motivasi sebagai variable interveningnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
