FAKTOR-FAKTOR JOB SATISFACTION AUDITOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR MELALUI PERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Suwandani, Anggi
Subject
Acounting
Datestamp
2023-01-05 07:42:00
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Job Satisfaction Auditor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Kerja Auditor Melalui Performance Sebagai Variabel Moderating. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan consideration dan structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Kompleksitas audit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Time budget pressure berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Performance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Performance tidak mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan consideration terhadap keinginan berpindah kerja, sebaliknya gaya kepemimpinan structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan bepinrah kerja, Kompleksitas audit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja yang dimoderasi oleh performance, Time budget pressure tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerjayang dimoderasi oleh performance.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Job Satisfaction Auditor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Kerja Auditor Melalui Performance Sebagai Variabel Moderating. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan consideration dan structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Kompleksitas audit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Time budget pressure berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Performance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, Performance tidak mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan consideration terhadap keinginan berpindah kerja, sebaliknya gaya kepemimpinan structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan bepinrah kerja, Kompleksitas audit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja yang dimoderasi oleh performance, Time budget pressure tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerjayang dimoderasi oleh performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
