PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ZARA SENAYAN CITY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Izzafillah, Ranindiena
Subject
Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-26 02:13:43
Abstract :
Dalam sebuah organisasi formal didalamnya terdapat unsur-unsur yang saling terkait antara satu dengan yang lainnya. Diantaranya adalah unsur kepemimpinan dan motivasi kerja. Unsur-unsur tersebut merupakan sub-sub sistem yang saling terkait satu sama lain dan menjadi pendukung perusahaan sebagai sebuah sistem yang memiliki tujuan. Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting karena pemimpinlah yang akan membawa dan menggerakkan kelompoknya kearah tujuan yang akan dicapai dengan cara dan gayanya masing-masing. Pemimpinlah yang memotivasi pegawai agar dapat bekerja lebih giat lagi dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan ZARA Senayan City. Teori yang digunakan adalah teori gaya kepemimpinan oleh Goleman ,dan teori motivasi merujuk kepada teori Hariandja. Metode yang digunakan adalah survai eksplanatif dengan menggunakan data kuesioner sebanyak 50 orang karyawan ZARA Senayan City. Metode sampling digunakan teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Analisa data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS versi 21. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan mengenai gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di ZARA Senayan City.
Dalam sebuah organisasi formal didalamnya terdapat unsur-unsur yang saling terkait antara satu dengan yang lainnya. Diantaranya adalah unsur kepemimpinan dan motivasi kerja. Unsur-unsur tersebut merupakan sub-sub sistem yang saling terkait satu sama lain dan menjadi pendukung perusahaan sebagai sebuah sistem yang memiliki tujuan. Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting karena pemimpinlah yang akan membawa dan menggerakkan kelompoknya kearah tujuan yang akan dicapai dengan cara dan gayanya masing-masing. Pemimpinlah yang memotivasi pegawai agar dapat bekerja lebih giat lagi dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan ZARA Senayan City. Teori yang digunakan adalah teori gaya kepemimpinan oleh Goleman ,dan teori motivasi merujuk kepada teori Hariandja. Metode yang digunakan adalah survai eksplanatif dengan menggunakan data kuesioner sebanyak 50 orang karyawan ZARA Senayan City. Metode sampling digunakan teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Analisa data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS versi 21. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan mengenai gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di ZARA Senayan City.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
