EKSISTENSI EMPLOYEE RELATIONS TERKAIT MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT KARTELL INDONESIA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Sulastri, Tri Suci
Subject
Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-26 08:20:35
Abstract :
Saat ini banyak perusahaan yang memiliki masalah dengan karyawan sehingga hubungannya kurang harmonis. PT Kartell Indonesia menyadari betapa pentingnya menjaga hubungan dengan karyawan dalam perkembangan suatu perusahaan. Employee relations menjadi alat komunikasi antar karyawan dengan manajemen dalam memenuhi aspirasi dan membangun motivasi karyawan dalam bekerja. Emmployee relations dilakukan melalui berbagai kegiatan di PT Kartell Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif tipe deskriptif yang menggunakan metode studi kasus, menggali informasi yang akan menjadi dasar dari rancangan dan teori yang muncul dalam penelitian. Penelitian ini berdasarkan pada teori Komunikasi Organisasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan di PT Kartell Indonesia. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan yang diterapkan di PT Kartell Indonesia berdampak positif terhadap kinerja karyawan yaitu motivasi kerja meningkat sehingga tercapai kepuasan kerja karyawan.
Saat ini banyak perusahaan yang memiliki masalah dengan karyawan sehingga hubungannya kurang harmonis. PT Kartell Indonesia menyadari betapa pentingnya menjaga hubungan dengan karyawan dalam perkembangan suatu perusahaan. Employee relations menjadi alat komunikasi antar karyawan dengan manajemen dalam memenuhi aspirasi dan membangun motivasi karyawan dalam bekerja. Emmployee relations dilakukan melalui berbagai kegiatan di PT Kartell Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif tipe deskriptif yang menggunakan metode studi kasus, menggali informasi yang akan menjadi dasar dari rancangan dan teori yang muncul dalam penelitian. Penelitian ini berdasarkan pada teori Komunikasi Organisasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan di PT Kartell Indonesia. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa eksistensi employee relations terkait motivasi dan kinerja karyawan yang diterapkan di PT Kartell Indonesia berdampak positif terhadap kinerja karyawan yaitu motivasi kerja meningkat sehingga tercapai kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
