Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Sari, Eka Purnama
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-12-01 09:31:28
Abstract :
Masalah dalam penelitian ini ingin mengetahui Faktor-Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara Simultan bahwa Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Motivasi (Z) memiliki pengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sehingga apabila perusahaan ingin meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Temuan penelitian dari pembahasan analisis jalur yaitu analisis Sub srtuktur I dan sub struktur 2 maka ditemukan untuk menuju jalur Kinerja Kryawan (Z). Untuk itu maka dipilihlah jalur yang paling efektif.
Masalah dalam penelitian ini ingin mengetahui Faktor-Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara Simultan bahwa Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Motivasi (Z) memiliki pengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sehingga apabila perusahaan ingin meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Temuan penelitian dari pembahasan analisis jalur yaitu analisis Sub srtuktur I dan sub struktur 2 maka ditemukan untuk menuju jalur Kinerja Kryawan (Z). Untuk itu maka dipilihlah jalur yang paling efektif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
