Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Stokeswood Retail, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Restoran Saint Cinnamon, Tare Buri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Andraeni, Nunik
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-11-30 08:56:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. hasil bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi gaya kepemimpinan 0,036 < 0,05 dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi gaya kepemimpinan 0,020 < 0,05; nilai signifikansi kompensasi 0,000 < 0,05 dan nilai signifikansi kepuasan kerja 0,006 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. hasil bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi gaya kepemimpinan 0,036 < 0,05 dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi gaya kepemimpinan 0,020 < 0,05; nilai signifikansi kompensasi 0,000 < 0,05 dan nilai signifikansi kepuasan kerja 0,006 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
