Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Asiamadya Selaras
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Cahyaningsih, Umi

Subject

Management (General) 

Datestamp

2022-12-01 06:09:16 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada PT. Asiamadya Selaras. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja, sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada PT. Asiamadya Selaras adalah sebesar 81%, sisanya 19% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. 

File :
Umi Cahyaningsih - 041601503125179.pdf
Umi Cahyaningsih_Abstrak.pdf