ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT WAHYU ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
NINGSIH, THERESIA BUDI
Subject
Management (General)
Datestamp
2023-03-09 08:00:05
Abstract :
Perusahaan sering menghadapi masalah mengenai kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang tidak puas dengan perusahaan akan mempengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor kompensasi, kepemimpinan dan status kepegawaian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan dan status kepegawaian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Wahyu Abadi. Pengumpulan data dalam penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan percetakan/packaging PT Wahyu Abadi. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 karyawan PT Wahyu Abadi. Metode analisis data dengan menggunakan SPSS Versi 25 diantaranya adalah uji t, uji f, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (0.330), variabel Kepemimpinan mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (asumsi klasik menunjukkan bahwa 0.393), variabel Status Pegawai mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (0.461). Hasil analisis data didapatkan bahwa ketiga variabel bebas (kompensasi, kepemimpinan dan status pegawai) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan kerja). Dari ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan dan status pegawai, untuk variabel status pegawai mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Perusahaan sering menghadapi masalah mengenai kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang tidak puas dengan perusahaan akan mempengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor kompensasi, kepemimpinan dan status kepegawaian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan dan status kepegawaian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Wahyu Abadi. Pengumpulan data dalam penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan percetakan/packaging PT Wahyu Abadi. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 karyawan PT Wahyu Abadi. Metode analisis data dengan menggunakan SPSS Versi 25 diantaranya adalah uji t, uji f, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (0.330), variabel Kepemimpinan mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (asumsi klasik menunjukkan bahwa 0.393), variabel Status Pegawai mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja (0.461). Hasil analisis data didapatkan bahwa ketiga variabel bebas (kompensasi, kepemimpinan dan status pegawai) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan kerja). Dari ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan dan status pegawai, untuk variabel status pegawai mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
