PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN TAMBUN SELATAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Agustin, N Derra Haryati SR

Subject

Management (General) 

Datestamp

2023-04-06 03:37:48 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tambun Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Kantor Kecamatan Tambun Selatan. Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner dan dianalisis dengan Analisis Jalur. hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pelatihan berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan Kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. 

File :
N DERRA HARYATI SR AGUSTIN - ABSTRAK.pdf
N DERRA HARYATI SR AGUSTIN - BAB I.pdf