PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI,DAN LINGKUNGANKERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHARLY WIJAYA TUNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Hourten, Sastro Samuel Mauritzh
Subject
Management (General)
Datestamp
2023-04-11 07:48:06
Abstract :
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charly Wijaya Tuna. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Charly Wijaya Tuna dan sampel yang diteliti sebanyak 30 karyawan. Desain penelitian ini yaitu penelitian kausal dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,008 < 0,05. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,039 < 0,05. Pengaruh variabel komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif, untuk pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah negatif. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R²) didapatkan bahwa ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,3% sedangkan sisanya 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charly Wijaya Tuna. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Charly Wijaya Tuna dan sampel yang diteliti sebanyak 30 karyawan. Desain penelitian ini yaitu penelitian kausal dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,008 < 0,05. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,039 < 0,05. Pengaruh variabel komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif, untuk pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah negatif. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R²) didapatkan bahwa ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,3% sedangkan sisanya 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
