Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik dan Kolektivistik Terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Serikat Pekerja PT Metropolitan Retailmart Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Muiz, Abdul
Subject
Comunication
Datestamp
2022-11-30 04:42:40
Abstract :
Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerja selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan memiliki anggota yang heterogen seringkali dalam penyelesaian konflik selalu mempertahankan perwajahan (Face) dalam kultur individu yang berbeda. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Negosiasi Muka. Bagaimana orang dari budaya yang berbeda mengelola konflik. metode penelitian adalah survey, dengan jenis penelitian deskriptif, jumlah populasi sebanyak 100 dan menggunakan sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel.
Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerja selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan memiliki anggota yang heterogen seringkali dalam penyelesaian konflik selalu mempertahankan perwajahan (Face) dalam kultur individu yang berbeda. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Negosiasi Muka. Bagaimana orang dari budaya yang berbeda mengelola konflik. metode penelitian adalah survey, dengan jenis penelitian deskriptif, jumlah populasi sebanyak 100 dan menggunakan sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
