PENGARUH KOMPENTENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN JUWITA DI KABUPATEN LEBAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Nugraha, Alfin
Subject
Management (General)
Datestamp
2023-05-16 04:14:27
Abstract :
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Kursus dan Pelatihan Juwita di Kabupaten Lebak. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Responden didalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden peserta didik Lembaga Kursus dan Pelatihan Juwita. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Pada design penelitian ini menggunakan penelitian Kausal Kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variaber terikat. Pengelolahan data dilaksanakan dengan memakai Model Analisis Regresis Linier Berganda dengan dibantu program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompetensi mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,009), variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,018), variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,010).
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Kursus dan Pelatihan Juwita di Kabupaten Lebak. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Responden didalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden peserta didik Lembaga Kursus dan Pelatihan Juwita. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Pada design penelitian ini menggunakan penelitian Kausal Kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variaber terikat. Pengelolahan data dilaksanakan dengan memakai Model Analisis Regresis Linier Berganda dengan dibantu program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompetensi mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,009), variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,018), variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,010).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
