PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ALFAMART KECAMATAN KEBAYORAN LAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Putri, Devita Rizkyana
Subject
Financial Management
Datestamp
2023-09-19 09:27:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Alfamart Kecamatan Kebayoran Lama. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Alfamart Kecamatan Kebayoran Lama dan berjumlah 60 responden. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menyatakan beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Alfamart Kecamatan Kebayoran Lama. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Alfamart Kecamatan Kebayoran Lama dan berjumlah 60 responden. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menyatakan beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
