BUDAYA KOMUNIKASI EKSPATRIAT JEPANG PADA KARYAWAN LOKAL DALAM PERSPEKTIF EMPLOYEE RELATIONS DI PT. OHTOMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Hutabarat, Tiffani Zefanya
Subject
Comunication
Datestamp
2023-10-05 03:15:37
Abstract :
Dalam perspektif Employee relations, berorintasi pada menciptakan keterikatan antara karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya komunikasi ekspatriat Jepang pada karyawan lokal dalam perspektif employee relations di PT. Ohtomi beserta dengan hambatannya. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajemen Keselarasan Makna atau Coordinated Management of Meaning (CMM) dan menggunakan landasan konseptual dari komunikasi, budaya komunikasi, komunikasi organisasi, Employee relations, dan Ekspatriat. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif, paradigma post-positivisme, metode penelitian etnografi komunikasi dalam perspektif bahasa, dan sifat penelitian deskriptif. Menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan budaya komunikasi antara ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi menimbulkan hambatan komunikasi cultural yang mengganggu iklim employee relations. Penyelesaian yang dilakukan pada hambatan dan perbedaan budaya komunikasi ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi dengan menggunakan kombinasi komunikasi verbal dan nonverbal dalam proses komunikasi yang berlangsung.
Dalam perspektif Employee relations, berorintasi pada menciptakan keterikatan antara karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya komunikasi ekspatriat Jepang pada karyawan lokal dalam perspektif employee relations di PT. Ohtomi beserta dengan hambatannya. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajemen Keselarasan Makna atau Coordinated Management of Meaning (CMM) dan menggunakan landasan konseptual dari komunikasi, budaya komunikasi, komunikasi organisasi, Employee relations, dan Ekspatriat. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif, paradigma post-positivisme, metode penelitian etnografi komunikasi dalam perspektif bahasa, dan sifat penelitian deskriptif. Menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan budaya komunikasi antara ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi menimbulkan hambatan komunikasi cultural yang mengganggu iklim employee relations. Penyelesaian yang dilakukan pada hambatan dan perbedaan budaya komunikasi ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi dengan menggunakan kombinasi komunikasi verbal dan nonverbal dalam proses komunikasi yang berlangsung.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
