Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kesejahteraan dan
Lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan.
Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 84 karyawan yang
bekerja di Universitas Agung Podomoro. Desain penelitian yang digunakan adalah
Penelitian Kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan
melakukan survei dan menyebarkan kuesioner. Selain itu terdapat beberapametode
analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian
hipotesis dan regresi linier berganda, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu data primer dan skunder. Dari hasil pengujian secara simultan dan parsial
membuktikan bahwa variabel Kesejahteraan dan Lingkungan kerja bersama ? sama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Universitas Agung Podomoro.