PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI
KOMITMEN AFEKTIF PADA PT BERKAH INSTALASI MEDIKA 2023
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
SOLIHATUN, PUSPITA
Subject
Acounting
Datestamp
2023-10-06 07:27:13
Abstract :
Penelitian ini mengenai kinerja pegawai bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhahap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Bekah Instalasi Medika berjumlah 230 orang, adapun untuk menentukan jumlah sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling. Sedangkan yang diolah sebanyak 215 kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis PLS-SEM (Partial Least Square ? Struktural Equation Modeling). Hasil evaluasi model struktural (Inner Model) didapatkan nilai R-square kinerja karyawan yaitu sebesar 0,519, artinya 51,9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Budaya organisasi dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji pengaruh tidak langsung didapatkan bahawa komitmen afektif memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan memediasi secara penuh pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini mengenai kinerja pegawai bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhahap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Bekah Instalasi Medika berjumlah 230 orang, adapun untuk menentukan jumlah sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling. Sedangkan yang diolah sebanyak 215 kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis PLS-SEM (Partial Least Square ? Struktural Equation Modeling). Hasil evaluasi model struktural (Inner Model) didapatkan nilai R-square kinerja karyawan yaitu sebesar 0,519, artinya 51,9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Budaya organisasi dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji pengaruh tidak langsung didapatkan bahawa komitmen afektif memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan memediasi secara penuh pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
