PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANDIARTA MUZIZAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Paradibbah, Salsabilla
Subject
Management (General)
Datestamp
2023-10-06 08:04:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada PT. Andiarta Muzizat (Divisi Sortation). Metedeologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 60 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Secara Tidak Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada PT. Andiarta Muzizat (Divisi Sortation). Metedeologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 60 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Secara Tidak Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
