PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. KARUNIA JAYA GLOBAL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Hendarto, Rizki Try

Subject

Management (General) 

Datestamp

2023-10-10 06:45:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung dari Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Karunia Jaya Global. Metodeologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 55 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analisis dengan menggunakan softwae SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. 

File :
SKRIPSI RIZKI TRY HENDARTO 190400039 bab 1.pdf
SKRIPSI RIZKI TRY HENDARTO 190400039 cover.pdf