PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSTALASI REHABILITASI MEDIK RS ST CAROLUS JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Sylviani, Neta Rosa
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-01-20 02:32:58
Abstract :
Untuk menghasilkan suatu output yang maksimal dalam memberikan jasa pelayanan kesehatan, maka perlu memiliki sumber daya dengan kualitas yang sangat baik. Sumber daya manusia adalah aset, bahkan investasi organisasi jika memiliki tenaga kerja yang terampil. Sumber daya manusia dalam organisasi bisnis maupun nonbisnis sangatlah penting dan menjadi fondasi bagi keberhasilan bisnis sebuah perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Self Efficacy dengan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 orang karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas (Independent variable) terhadap variabel terikat (Dependent variable). Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan 1) beban kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja 2) kompensasi dan self efficacy tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja 4) beban kerja, kompensasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja 5) self efficacy berpengaruh langsung terhadap kinerja 6) beban kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 7) kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 8) self efficacy berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja.
Untuk menghasilkan suatu output yang maksimal dalam memberikan jasa pelayanan kesehatan, maka perlu memiliki sumber daya dengan kualitas yang sangat baik. Sumber daya manusia adalah aset, bahkan investasi organisasi jika memiliki tenaga kerja yang terampil. Sumber daya manusia dalam organisasi bisnis maupun nonbisnis sangatlah penting dan menjadi fondasi bagi keberhasilan bisnis sebuah perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Self Efficacy dengan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 orang karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas (Independent variable) terhadap variabel terikat (Dependent variable). Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan 1) beban kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja 2) kompensasi dan self efficacy tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja 4) beban kerja, kompensasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja 5) self efficacy berpengaruh langsung terhadap kinerja 6) beban kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 7) kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 8) self efficacy berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
