PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
RUMAH SAKIT KARANG TENGAH MEDIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Pangaribuan, Elfrida Darmawati
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-01-20 20:32:44
Abstract :
Dalam meningkatan produktifitas layanan di rumah sakit kinerja perawat merupakan salah satu perhatian utama untuk melihat baik buruknya kualitas pelayanan yang diberikan. Selain itu kompensasi, fasilitas kerja, kompetensi yang baik dapat mendukung kinerja karyawan serta dengan adanya motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja perawat dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada perawat di Rumah Sakit Karang Tengah Medika menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner skala likert. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 64 responden. Hasil penelitian ini menggunakan Explanatory Research. Tehnik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Kemudian dianalisis dengan tehnik jalur (path analysis), dengan menggunakan Software Partial Lead Square (Smartps 4.1.0.9.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel motivasi (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,324 dan nilai T-Statistik sebesar 1,723 (lebih besar dari T tabel yaitu 1,65) namun pengaruh kompensasi (X1) terhadap Kinerja perawat tidak berpengaruh signifikan. Pengaruh tidak langsung kompensasi (X1) terhadap kinerja dengan di mediasi oleh motivasi tidak berpengaruh signifikan.Begitu juga dengan variabel Kompetensi (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja perawat dengan nilai koefisien path sebesar 0,545 dan T-Statistik sebesar 3,838. Di sisi lain, fasilitas kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi (Z) dan kinerja perawat(Y). Motivasi juga tidak berperan sebagi variabel intervening dalam hubungan antara variabel independent dan kinerja.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi perawat dapat dicapai melalui peningkatan kompensasi dan pengembangan kompetensi, namun tidak secara langsung meningkatkan kinerja perawat.Implikasi penelitian ini adalah pentingnya organisasi lebih fokus pada faktor lain yang dapat langsung meningkatkan kinerja perawat.
Dalam meningkatan produktifitas layanan di rumah sakit kinerja perawat merupakan salah satu perhatian utama untuk melihat baik buruknya kualitas pelayanan yang diberikan. Selain itu kompensasi, fasilitas kerja, kompetensi yang baik dapat mendukung kinerja karyawan serta dengan adanya motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja perawat dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada perawat di Rumah Sakit Karang Tengah Medika menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner skala likert. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 64 responden. Hasil penelitian ini menggunakan Explanatory Research. Tehnik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Kemudian dianalisis dengan tehnik jalur (path analysis), dengan menggunakan Software Partial Lead Square (Smartps 4.1.0.9.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel motivasi (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,324 dan nilai T-Statistik sebesar 1,723 (lebih besar dari T tabel yaitu 1,65) namun pengaruh kompensasi (X1) terhadap Kinerja perawat tidak berpengaruh signifikan. Pengaruh tidak langsung kompensasi (X1) terhadap kinerja dengan di mediasi oleh motivasi tidak berpengaruh signifikan.Begitu juga dengan variabel Kompetensi (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja perawat dengan nilai koefisien path sebesar 0,545 dan T-Statistik sebesar 3,838. Di sisi lain, fasilitas kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi (Z) dan kinerja perawat(Y). Motivasi juga tidak berperan sebagi variabel intervening dalam hubungan antara variabel independent dan kinerja.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi perawat dapat dicapai melalui peningkatan kompensasi dan pengembangan kompetensi, namun tidak secara langsung meningkatkan kinerja perawat.Implikasi penelitian ini adalah pentingnya organisasi lebih fokus pada faktor lain yang dapat langsung meningkatkan kinerja perawat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
