PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INFINITY CIPTA KARSA JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Pahlevi, Maulana Riza
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-03-04 08:16:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. INFINITY CIPTA KARSA Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 50 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarakan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Kerja berpengaruh negative signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,1% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi oleh Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. INFINITY CIPTA KARSA Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 50 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarakan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Kerja berpengaruh negative signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,1% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi oleh Beban Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
