PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MILONA PETRO OPTIMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Hatri, Anggi Nur
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-03-05 04:17:40
Abstract :
Di PT Milona Petro Optima, kami ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh kepuasan kerja (Z), yang kemudian dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2). Variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja diyakini memiliki peran dalam penurunan kinerja karyawan, hal inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Metode kuantitatif berdasarkan pendekatan kausal digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 56 partisipan dalam penelitian ini dipilih secara acak dari staf PT Milona Petro Optima dengan menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Analisis jalur, yang diimplementasikan dengan bantuan SPSS versi 30, berfungsi sebagai metode pengujian untuk penelitian ini. Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Terdapat korelasi yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, dan lingkungan kerja juga berperan. Dampak dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diperkuat dengan memasukkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing, penelitian ini menyarankan agar organisasi meningkatkan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.
Di PT Milona Petro Optima, kami ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh kepuasan kerja (Z), yang kemudian dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2). Variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja diyakini memiliki peran dalam penurunan kinerja karyawan, hal inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Metode kuantitatif berdasarkan pendekatan kausal digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 56 partisipan dalam penelitian ini dipilih secara acak dari staf PT Milona Petro Optima dengan menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Analisis jalur, yang diimplementasikan dengan bantuan SPSS versi 30, berfungsi sebagai metode pengujian untuk penelitian ini. Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Terdapat korelasi yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, dan lingkungan kerja juga berperan. Dampak dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diperkuat dengan memasukkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing, penelitian ini menyarankan agar organisasi meningkatkan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
