PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SEKOLAH YAYASAN BADAN KERUKUNAN UMMAT ISLAM (BKUI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Febrianto, Dani
Subject
Financial Management
Datestamp
2021-12-02 03:23:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja. Objek dalam penelitian ini adalah Sekolah Yayasan Badan Kerukunan Ummat Islam (BKUI). Data dalam penelitian ini diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 60 responden. Pengambilan sampel mengunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai fhitung>ftabel (122,074>2,776) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel (8,770>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel (3,811>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nlai thitung>ttabel (4,297>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja. Objek dalam penelitian ini adalah Sekolah Yayasan Badan Kerukunan Ummat Islam (BKUI). Data dalam penelitian ini diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 60 responden. Pengambilan sampel mengunakan metode sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai fhitung>ftabel (122,074>2,776) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel (8,770>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel (3,811>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nlai thitung>ttabel (4,297>2,005) dan nilai sig 0,000<0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
