PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. OTO MULTIARTHA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Kaulika, Elka
Subject
Financial Management
Datestamp
2021-12-02 08:07:02
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PT. Oto Multiartha tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap variabel kepuasan kerja adalah 87,9%, sedangkan sisanya sebesar 12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan di PT. Oto Multiartha tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap variabel kepuasan kerja adalah 87,9%, sedangkan sisanya sebesar 12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
