PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERTAJAYA CEMERLANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Octaviani, Monica
Subject
Financial Management
Datestamp
2021-12-03 02:39:41
Abstract :
Penelitian dilaksanakan di PT. Kertajaya Cemerlang tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pelatihan terdapatpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja adalah 30,2%, sedangkan sisanya sebesar 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian dilaksanakan di PT. Kertajaya Cemerlang tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pelatihan terdapatpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja adalah 30,2%, sedangkan sisanya sebesar 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
