PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PACIFIC GLOBAL UTAMA (ARCHEAN GROUP)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Ardan, Muhammad Rifki

Subject

Financial Management 

Datestamp

2021-12-03 02:54:50 

Abstract :
Penelitian ini dilaksanakan di PT Pacific Global Utama (Archean Group) tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 dengan menggunakan metode sampel sensus. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software Smart PLS 3.0 (Partial Least Squares), hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Motivasi, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. 

File :
SKRIPSI MUHAMMAD RIFKI ARDAN_Abstrak.pdf
SKRIPSI MUHAMMAD RIFKI ARDAN bab 1.pdf