PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WASTEC INTERNATIONAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Pratiwi, Tiya
Subject
Financial Management
Datestamp
2021-12-08 01:36:16
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT. Wastec International, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan ialah analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 49,5%, sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Wastec International, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan ialah analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 49,5%, sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
