Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada D'Journal Coffee PT. Ismaya Group Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Abimanyu, Ipung
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-06-30 03:05:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai mediasi/perantara. Sampel penelitian ini merupakan karyawan D?journal Cofee Indonesia yang berjumlah 218 orang menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling menggunkan software Smart PLS 3. Dari hasil penelitian diketahui: (1) Secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. (2) Secara tidak langsung kompensasi dan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Dengan kata lain, variabel motivasi kerja tidak menguatkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai mediasi/perantara. Sampel penelitian ini merupakan karyawan D?journal Cofee Indonesia yang berjumlah 218 orang menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling menggunkan software Smart PLS 3. Dari hasil penelitian diketahui: (1) Secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. (2) Secara tidak langsung kompensasi dan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Dengan kata lain, variabel motivasi kerja tidak menguatkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
