Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. ISS Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Abdi, Abdi
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-06-30 06:58:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT ISS Indonesia. Sampel penelitian ini merupakan karyawan PT ISS Indonesia yang bekerja di area apartement golf pondok indah. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 24 dengan 65 sampel responden, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja. kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan memiliki pengaruh yang paling besar dalam analisis jalur ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT ISS Indonesia. Sampel penelitian ini merupakan karyawan PT ISS Indonesia yang bekerja di area apartement golf pondok indah. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 24 dengan 65 sampel responden, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja. kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan memiliki pengaruh yang paling besar dalam analisis jalur ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
