Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kidz Station Sogo PIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Martalia, Rizki
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-06-30 07:18:47
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Kidz Station Sogo Pim, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan kuantitatif dan analisis dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial tidak dapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variable kepemimpinan, budaya organisasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variable yaitu kepemimpinan, budaya organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah 76,6%, sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan pada Kidz Station Sogo Pim, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan kuantitatif dan analisis dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial tidak dapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variable kepemimpinan, budaya organisasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variable yaitu kepemimpinan, budaya organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah 76,6%, sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
