Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT TFG Traveling Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Purnomo, Aufa Fakhrudin
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-08-11 01:49:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada PT TFG TRAVELING ASIA. Metodologi penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif, populasi yang di gunakan yaitu 50 Karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu hampir keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Kompensasi Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada PT TFG TRAVELING ASIA. Metodologi penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif, populasi yang di gunakan yaitu 50 Karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu hampir keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Kompensasi Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
