PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GRAHA KARUNIA TRADING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Latief, Abdul Rizki
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-08-29 02:56:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalu kepuasan kerya sebagai varabel intervening pada PT.Graha karunia Trading. Sampel penelitian ini menggunakan SPSS dengan 105 sampel responden, metode penelitian ini yang digunakan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalu kepuasan kerya sebagai varabel intervening pada PT.Graha karunia Trading. Sampel penelitian ini menggunakan SPSS dengan 105 sampel responden, metode penelitian ini yang digunakan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
