PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KEMANG BOGA CITRA ( SMOKEY RIBS )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Firmansyah, Fajar
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-08-31 08:07:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Z) Pada PT Kemang Boga Citra (SMOKEY RIBS). Metodologi penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif, populasi yang di gunakan yaitu 65 Karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel Jenuh yaitu hampir keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Kompensasi Berpengaruh secara tidak Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh langsung yang signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Z) Pada PT Kemang Boga Citra (SMOKEY RIBS). Metodologi penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif, populasi yang di gunakan yaitu 65 Karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel Jenuh yaitu hampir keseluruhan dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Kompensasi Berpengaruh secara tidak Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
