PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA. (STUDI PADA KEMENDIKBUDRISTEK, DIRJEN MANDIKDASMEN, DIREKTORAT SMA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Salsabila, Syifa Salma
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-09-19 09:16:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja pada Kemendikbudristek, Dirjen Mandikdasmen, Direktorat Sekolah Menengah Atas. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai menggunakan metode sensus atau seluruh populasi. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Keadilan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial variabel Keadilan Organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Keadilan Organisasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja pada Kemendikbudristek, Dirjen Mandikdasmen, Direktorat Sekolah Menengah Atas. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai menggunakan metode sensus atau seluruh populasi. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Keadilan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara persial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial variabel Keadilan Organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Keadilan Organisasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
