PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SAKAMOTO INDONESIA TANGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Nataputra, Melita Cristella
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-31 07:06:48
Abstract :
ABSTRAK Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sakamoto Indonesia Perdana. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 56,265 + (-0,462) X1 + (-0,445) X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,577. Kepuasan kerja memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,521. Dari hasil korelasi antar variabel, kompensasi mempengaruhi turnover intention sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% di pengaruhi faktor lain. Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 27,2% dan sisanya 72,8% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kompensasi sebesar -4.412, t hitung untuk kepuasan kerja sebesar -3,815, dengan t tabel sebesar 1.685 yang diperoleh dari t tabel distribusi untuk df = 41-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai f hitung sebesar 15,444 dengan f tabel sebesar 3,24 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung > ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, bila kompensasi dan kepuasan kerja dapat ditingkatkan dengan baik maka dapat dapat menurunkan turnover intention karyawan
ABSTRAK Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sakamoto Indonesia Perdana. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 56,265 + (-0,462) X1 + (-0,445) X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,577. Kepuasan kerja memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,521. Dari hasil korelasi antar variabel, kompensasi mempengaruhi turnover intention sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% di pengaruhi faktor lain. Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 27,2% dan sisanya 72,8% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kompensasi sebesar -4.412, t hitung untuk kepuasan kerja sebesar -3,815, dengan t tabel sebesar 1.685 yang diperoleh dari t tabel distribusi untuk df = 41-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai f hitung sebesar 15,444 dengan f tabel sebesar 3,24 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung > ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, bila kompensasi dan kepuasan kerja dapat ditingkatkan dengan baik maka dapat dapat menurunkan turnover intention karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
